Se definieron dos grandes areas de competencia, las competencias de caracter generico y las de caracter especifico. Las primeras tienen que ver con todas y cada una de las actividades que debe desarrollar un medico en AP, tales como: la comunicacion, la gestion de la atencion, la bioetica, la docencia o la investigacion. Las segundas se relacionan con algún aspecto concreto de la AP, como puede ser la atención al individuo, a la familia o a la comunidad.
El desarrollo del Mapa de Competencias se ha basado en la construcción de matrices en las que cada área competencial se desglosa en cuatro áreas de capacitación y tres niveles de competencia. Las áreas de capacitación, basadas en la pirámide de Miller, han sido los conocimientos que posee el médico (EL SABER); las habilidades (EL SABER HACER); las actitudes (LA DISPOSICIÓN A HACER); y los desempeños en la práctica diaria (LO QUE HACE)
